Может ли ООО на ОСНО принять в расходы затраты на выплаты самозанятым, выплачиваемую через посредников?

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Я не считаю,что это противоправные действия.Компания,которая заключила с нами агентский договор ЛЕГАЛЬНАЯ, более того она сейчас на рынке неплохо развивается...Почему  наше руководство приняло такое решение: наша фирма  существует менее полу  года и на официальных сотрудников с хорошими ФОТ еще не заработала, в штат взяли 3 самозанятых,ну что делать если они пришли к нам на работу ,как самозанятые? не отказывать же им в работе)) Почему  я и пишу,что вопрос скорее специфический,чем какой то "нелегальный")) Думаю мало найдется моих коллег кто с таким столкнулся .Я вот первый раз ...Почему и решила обратится за помощью.
• Здравствуйте!
  
  1. Что является предметом договора с компанией, производящей выплаты самозанятым?
  Выплата денег? Если так, то налоговики могут сказать, что у этого договора отсутствует деловая цель. Деньги можно выплатить и самостоятельно. И исключить из расходов оплату сомнительных услуг. Целесообразность заключения подобного договора придется доказывать в суде.
  
  2.

  Цитата: чтоб те в свою очередь выплачивали зарплату нашим же сотрудникам (расчет и табель мы предоставляем,только выплаты!),но наши сотрудники все самозанятые.

  Ну какие же они самозанятые, если ведутся табели учета рабочего времени. Как только налоговики увидят табели, на этом все и закончится. Договоры ГПХ с самозанятыми тут же переквалифицируют в трудовые с доначислением страховых взносов НДФЛ.
  К этому добавятся штрафы и пени за доначисленные взносы и НДФЛ (ст 122, 123, 75 НК).
   Ну и само собой затраты будут исключены из налоговых расходов с доначислением налога на прибыль.
  К этому добавьте штраф до 100 т.р. по части 4 статьи 5.27 ТК за маскировку трудовых отношений договорами ГПХ.
  
  Начните отсюда Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
• Nataly S. хочу внести ясность, дело в том что наша компания заключила рамочный договор с эл.площадкой (простите не сразу правильно написала) и одновременно мы заключили  договора с этими самозанятыми, по условиям которого на основании выставленного счета от них мы перечисляем им же 100 000 руб+ одновременно предоставляет площадке отчет от самих самозанятых о проделанной работе+реестр сумм(з/п) кому сколько перечислить. Эл.площадка сама перечисляет им деньги (с наших 100 000) +удерживает с нас свои комиссионные...(по условиям) договора. Потом нам в лис.кабинет присылает акт об услугах. Так вот я и никак не пойму зачем такая схема? На мой взгляд не проще нам сами оплачивать тот же труд этих самозанятых? Тем более они сами платят за себя 6% от своего налога. Только не знаю что там со страховыми....и притом эти выплаты самозанятым мы спокойно могли бы отнести на свои расходы....А так не ясно как отразить в налоговом учете эти 100 тысяч.... бред какой то...Думаю надо переубедить руководство в этом вопросе😠