Когда работник должен выйти на работу после того, как работодатель самостоятельно отменил приказ об увольнении?

Здравствуйте. У нас на предприятии следующая ситуация: работника уволили, после того, как работник подал исковое заявление в суд, директор срочно приказом об отмене приказа о увольнении восстанавливает работника в прежней должности. Приказ отправили работнику по почте. Работник с какого числа после, получения приказа, должен выйти на работу? Или он вообще может игнорировать приказ работодателя и дожидаться решения суда? Какой ст. ТК РФ это регулируется? Ещё у работника поменялся график работы. Это не график сменности, но изменение графика произошло.