Как начислить премию директору МУП?

Comments

• Цитата: Есть МУП учредителем, которого является другое гос предприятие

  Этого не может быть. Учредитель  МУПа - это  орган муниципальный власти. 
  

  Цитата: Статья 2. Унитарное предприятиеФедеральным законом от 23 мая 2016 г. N 149-ФЗ в пункт 1 статьи 2 настоящего Федерального закона внесены измененияСм. текст пункта в предыдущей редакции1. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.<...>От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.

  Цитата: У учредителя МУП есть свои положения об оплате труда МУПа, на данный момент они противоречат друг другу. Как правильно считать премии?

  Считать нужно так, как это прописано в трудовом договоре директора + приказ органа местного самоуправления,  осуществляющего в отношении вашего МУПа функции собственника имущества.
• Цитата: трудовом договоре директора

  его нет... он потерян...
  
  

  Цитата: приказ органа местного самоуправления,  осуществляющего в отношении вашего МУПа функции собственника имущества.

  но положение об оплате труда учредитель Утвердил
• Цитата: его нет... он потерян...

  Значит, надо восстановить.  Или потеряны оба экземпляра?  на основании каких документов начисляется и выплачивается заработная плата директору, предоставляется отпуск? Ведь количество дней отпуска у директора МУПа может быть не 28, а больше. 
  
  С директором МУПа трудовой договор заключает  орган местного самоуправления, который осуществляет функции собственника имущества.  У них экземпляр трудового договора тоже потерян?  В любом случае, без их письменного разрешения по выплате премии   (как размера, так и периодичности)  любая выплата оспорима.
• Цитата: Или потеряны оба экземпляра?

  Цитата: У них экземпляр трудового договора тоже потерян?

  Все потеряно... ни у них ни у директора нет экземпляра..
• Цитата: Все потеряно... ни у них ни у директора нет экземпляра..

  да ужжж(((.
  Но не совсем всё потеряно. Можно заключить новый трудовой договор текущей датой  с началом срока действия, когда он фактически приступил к работе директором. Трудовая -то не потеряна?  По ней и установите эту дату.    В новом  ТД  пропишите, что  старый ТД  теряет силу. Чтобы потом, если старый ТД "всплывет", не получилось казуса.  
  В новом ТД пропишите  и должностной оклад, и порядок премирования, и размер премии, показатели премирования, периодичность премирования, и количество дней отпуска.
• Цитата: Можно заключить новый трудовой договор текущей датой

  у нас проверка за старый период...
• Цитата: у нас проверка за старый период...

  Вот вы и исправитесь, одним нарушением будет меньше)))) В любом случае, нужно наводить порядок в документах.  Порядок - он в первую очередь вам нужен, а не проверяющим.