Как оформить свободный график работника?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста . Мы медицинская клиника, берём в штат внешнего совместителя и его работа не носит постоянный характер , а именно если есть пациенты для этого специалиста мы его вызываем (т.е он не сидит каждый день в клиники). Я не могу правильно составить трудовой договор и от сюда начислять заработную плату и табель раб.времени, как мне прописать в трудовом договоре ( Пример допусти оклад у этого специалиста 10000 руб., а в месяце он работал всего 3-три дня, как мне правильно и на каких условиях принять сотрудника ,чтобы дни его отсутствия не стали прогулами )
Comments
-
Добрый день.
Я думаю, что это тот случай, когда лучше было бы оформить отношения с ним по договору ГПХ. Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме ФСС от 20 мая 1997 г. №
051/160-97, почитайте. -
Спасибо ,что откликнулись .
Но всё-таки если это будет трудовой договор на ставку 0,25 ставки, как правильно прописать в ТД такие пункты как: режим труда и отдыха(рабочий день), условия оплаты и в правилах внутреннего трудового распорядка для такого сотрудника
Планируется что сотрудник будет работать в те дни когда будет запись пациента(мы оказываем медицинскые услуги) т.е допустим сегодня знаем , что через три дня у нас есть пациент и тогда только этот сотрудник выйдет на работу в остальное время мы не нуждаемся в его улугах и естественно не хотим ставить в графике работы просто фиктивно отработанное время , а только исключительно те дни дни в которые были пациенты.. -
Тогда прописывайте в трудовом договоре все эти детали максимально подробно и однозначно, потому что есть еще и общие требования трудового законодательства: уведомлять сотрудника о графике работы не менее чем за месяц; в отсутствие трудовой нагрузки оплачивать простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 оклада (и вот именно их как раз и легко бы было обойти при помощи договора ГПХ).
-
очень вам благодарно
-
Здравствуйте!
А имеет ли смысл устанавливать такому работнику оклад месячный и определять долю ставки? Куда логичнее в отношении него вести почасовую оплату. ГПХ немного усложнит решение необходимостью актирования выполненных работ, но в общем можно же согласовать Акт ежемесячный или 1 раз в 2 недели... -
Я именно так и хотела сделать, прописать в трудовом повременную почасовую оплату согласно отработанных фактически дней ,указав ставку и оклад. Просто очень сомневалась , а можно ли так делать и как прописывать такие условия в трудовом договоре и правила внутреннего распорядка для таких сотрудников.
