Цитата: вы внимательно читали мой ответ? В расчетный период январь не включается. Расчетный период это период с 01.02.13 по 31.12.14
Очень внимательно. Я увидела, что Вы написали, что январь не включается, с Вами не согласилась и утверждаю, что январь в расчетный период ВКЛЮЧАЕТСЯ., так как отработан полностью и датой увольнения является 31.01.2015.
Цитата: Есть.
Укажите, пожалуйста, статью Трудового кодекса, на которую Вы ссылаетесь, утверждая, что есть в законодательстве запрет на увольнение работника в выходной день, и соглашаетесь с этим высказыванием.
Цитата: 31 не может уволиться, тк этот день не рабочий
Нет в трудовом кодексе такого, нет.
Работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении в любой день, и для увольнения может выбрать ЛЮБОЙ день, потому что это собственное желание.
В данном случае в описываемом примере работник написал заявление, что хочет уволиться именно 31.01.2015 года, соответственно, если это заявление подписано работодателем ( директором), то он не может не отреагировать на это заявление, и не может не уволить работника в тот день, который указан в заявлении.
Цитата: последний день работы сотрудника, который попадает, например, на выходные, переносится на ближайший рабочий день, следующий за выходными. И именно в этот день сотрудник будет уволен одновременно с расторжением трудового договора. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.
Нет, Вы не правы. В данном случае статья 14 "не работает". При чем здесь выходной и увольнение по собственному желанию? На основании какого документа и какой статьи конкретно Вы вдруг решили "продлить" срок предупреждения об увольнении и "заставить" работника выйти на работу аж на 2 дня позже - 02.02.2015 вместо планируемых 31.01.2015. Чтобы уволить в этот день, не нарушив законодательства, именно эта дата должна стоять в заявлении об увольнении и никак иначе. Вы не можете заставить работника выйти на работу на следующий день после увольнения. если к примеру я посчитаю, что 31.01.2015 хочу уволиться, то я могу запланировать с понедельника (02.02.2015) уже выйти на другую работу, а Вы мне будете утверждать, что 31.01.2015 уволить не можете, поэтому я должна еще и 2 числа прийти на работу? С чего бы это?
Цитата: Есть. При пятидневном графике нерабочими будут суббота и воскресенье каждой недели и, конечно, общеустановленные праздничные дни. Поэтому последний день работы сотрудника, который попадает, например, на выходные, переносится на ближайший рабочий день, следующий за выходными. И именно в этот день сотрудник будет уволен одновременно с расторжением трудового договора. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.
Более того, если Вы будете ориентироваться на статью 14 об исчислении сроков, то нарушите другую статью, в которой говорится, что если работник не был уволен в день, в который он захотел, то трудовой договор считается НЕ расторгнутым.
Даже логически подумайте.
Я хочу уволиться 31.01.2015, о чем написала заявление. Это мое волеизъявление, хочу я так и ни днем позже - имею право. а тут вдруг Вы мне сообщаете, что хотите уволить 02.02.2015. На каком основании? Приходит проверка. Видит заявление со сроком увольнения 31.01.2015, а Вы работника непонятно по каким причинам уволили не 31.01.2015, а в феврале. Работник Вас не просил увольнять его в феврале. Аргументируйте Ваши действия - почему не отреагировали на заявление, а уволили в тот день, который "выбрал" работодатель, а не работник.
Поэтому, я остаюсь при своем мнении.
Январь в расчетный период включается!!! Уволить работника Вы должны 31.01.2015, раз уже заявление подписано.